ASPECTOS CRÍTICOS EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LA ENFERMERÍA ECUATORIANA

Resumen

INTRODUCIÓN.  La calidad de vida laboral considera varias dimensiones que van más allá de los aspectos laborales en sí, abarcando también los factores psicosociales que, en el caso de enfermería, impactan directamente en la atención sanitaria. OBJETIVO. Identificar aspectos críticos de satisfacción e insatisfacción en la calidad de vida laboral de los profesionales de enfermería en Ecuador. METODOLOGÍA. Estudio descriptivo de corte transversal, donde además se realizó análisis correlacional con el Software Python usando coeficiente de Pearson para las variables entre los ítems de cada dimensión, y en algunos casos con los de otras dimensiones, mediante aplicación de cuestionario estandarizado CVT–GOHISALO, en una muestra intencionada de 146 profesionales de enfermería en Ecuador. Se empleó estadística descriptiva para identificar niveles más altos y bajos de satisfacción laboral. Los datos fueron analizados mediante SPSS V26. RESULTADOS. El análisis reveló aspectos de insatisfacción como el ascenso laboral, los planes de jubilación, la seguridad social, el salario, la actualización profesional y la necesidad de llevar trabajo a casa. Adicionalmente, se presenta mayor satisfacción en aspectos relacionados con el desempeño laboral, el uso de habilidades y potenciales, el logro de objetivos, y el compromiso con la institución. Las correlaciones encontradas subrayan la importancia del reconocimiento de los esfuerzos, la libertad de expresión, el respeto a los derechos laborales y el apoyo institucional. CONCLUSIÓN. Se identificaron aspectos tanto de satisfacción como de insatisfacción en cada dimensión de la calidad de vida laboral y factores críticos como el reconocimiento, la libertad de expresión y el apoyo institucional que influencian la percepción de satisfacción laboral en Enfermería.